Come progettare un programma formativo per migliorare i KPI aziendali
Come sappiamo, il motivo ultimo per cui si forma il personale è quello di migliorare le prestazioni e, conseguentemente, influire positivamente sui KPI aziendali. Dunque, per pote
Come sappiamo, il motivo ultimo per cui si forma il personale è quello di migliorare le prestazioni e, conseguentemente, influire positivamente sui KPI aziendali. Dunque, per pote
Le esperienze personali ci insegnano che fattori come il coinvolgimento emotivo, la curiosità o la motivazione migliorano l’apprendimento e favoriscono la memorizzazione dei con
La “Formazione di Legge” è sicuramente uno dei temi più spinosi nell’ambito della formazione poiché viene vissuta dalle persone come una costrizione. Per chi si occupa di
Un progetto formativo veramente interessante è stato fruito da pochissime persone? Le iscrizioni ai programmi formativi sono troppo basse? Il tasso di partecipazione ai corsi non
Le esperienze emozionanti sono quelle che restano maggiormente impresse nella nostra mente. Gli studi effettuati nel campo delle neuroscienze ci confermano che il coinvolgimento em
Le esperienze di apprendimento basate su scenari sono, generalmente, molto più coinvolgenti ed efficaci rispetto alla lezione tradizionale e aiutano i discenti a ricordare, anche
Accade molto spesso che gli sforzi fatti per realizzare corsi di formazione online non vengano adeguatamente ripagati dal livello di partecipazione e completamento da parte degli u
Lo storyboard è il “documento ufficiale” che guida gli addetti ai lavori in ogni fase di progettazione e sviluppo di un corso online. Di conseguenza, uno storyboard ben costru
Quale indicatore può riassumere l’efficacia di un corso? Che tipo di informazioni possiamo trarne? Nei primi tre articoli abbiamo fornito alcuni suggerimenti sulle cose da fare
Può capitare che, progettando un corso, ci si accorga che la sua durata è decisamente superiore a quello che avevamo previsto. Lo stesso problema ci si presenta quando vogliamo trasformare contenuti d’aula in contenuti online. In questi casi, dunque, potremmo trovarci di fronte al dilemma di voler ridurre la durata...
Alcuni studi di cybersecurity affermano che il 66% delle aziende è esposto ad attacchi informatici di varia natura e che, in media, ogni giorno si verificano 25.000 violazioni. Oggi, gli attacchi informatici costituiscono una delle principali minacce del pianeta e il loro costo globale è stato stimato, per l’anno 2021,...
C’è un modo per evitare di rincorrere continuamente le esigenze formative ed essere sempre “time to market”? Cosa possiamo fare per intercettare correttamente i bisogni formativi dei dipendenti ed essere sicuri che la nostra formazione contribuisca a migliorare la loro performance? Sono alcune delle domande che si pone ogni persona...
Come sappiamo, il motivo ultimo per cui si forma il personale è quello di migliorare le prestazioni e, conseguentemente, influire positivamente sui KPI aziendali. Dunque, per poter ottenere i risultati attesi, la progettazione dei programmi formativi deve essere in linea con le strategie e gli obiettivi aziendali. Percorsi formativi costruiti...
Le esperienze personali ci insegnano che fattori come il coinvolgimento emotivo, la curiosità o la motivazione migliorano l’apprendimento e favoriscono la memorizzazione dei contenuti nel lungo periodo. Ma non si tratta solo di un punto di vista soggettivo: moltissimi studi di neuroscienze confermano come questi fattori agiscano sul cervello a...
La “Formazione di Legge” è sicuramente uno dei temi più spinosi nell’ambito della formazione poiché viene vissuta dalle persone come una costrizione. Per chi si occupa di formazione aziendale, invece, si tratta di una grande scocciatura che sottrae tempo ai veri progetti formativi. Di conseguenza, l’impegno e le risorse destinate...
